Рамона Аллена, который работал в институте в течение 30 лет в различных старшие руководящие людских ресурсов, был назван в качестве следующего вице-президент Массачусетского технологического института по кадрам.
Аллен, В настоящее время заместитель декана по кадрам в Школе архитектуры и планирования (Са+Р), начнется ее новая роль на Октября. 1. О ее назначении сообщил сегодня исполнительный вице-президент и казначей Израиль Руис в электронной почте преподавателей и сотрудников МТИ.
“Рамона приносит глубокую признательность и понимание организации МИТ и культуры, большой опыт работы в качестве стратегического мыслителя и творческого решения проблем, совместной и доступный стиль управления, и исключительные лидерские качества,” Руис писал. “Она демонстрирует твердую приверженность МИТ и непоколебимая приверженность нашего сообщества”.
Аллен присоединился к MIT в 1989 году и с тех пор служил в различных ролях людских ресурсов. Во время ее пребывания, она служила в качестве советника трех Са+Р деканами и руководством ряда кафедр, лабораторий и центров по кампусу.
“Спустя три десятилетия, я по-прежнему вдохновлен и взволнован о работе, которая происходит в MIT”, — говорит Аллен. “Люди-наш самый ценный ресурс. Это роль HR — вместе с преподавателями и сотрудниками, которые ведут Массачусетского технологического института, кафедры, лаборатории, центры и другие подразделения — признать и люди чувствуют свою ценность и истинной частью этого сообщества. Для меня большая честь вернуться в человеческий МИТ ресурсов для работы с талантливыми и целеустремленными профессионалами, которые спокойно работать за кулисами, чтобы поддержать жизнь в МТИ”.
Аллен будет отчет с Руизом, с пунктирной линией, подключение к Прево Мартин Шмидт. В своем письме, Руис поблагодарил заместитель исполнительного вице-президента Энтони Шарона, который привел человека спецотдела на временной основе после ухода Гофф Лотарингия, Массачусетского технологического института, бывший вице-президент по человеческим ресурсам, в конце 2018 года.
До приезда в институт, Аллен провел девять лет, работая по плану Гарвардского медицинского сообщества. Ее первая должность в Массачусетском технологическом институте, с 1989 по 1995 год был сотрудником человека сотрудников спецотдела, поддержка междисциплинарных исследовательских центров и лабораторий под вице-президента по исследованиям. Начиная с 1995 года, Аллен служил в качестве администратора людских ресурсов в Департаменте биологии; она пришла в лабораторию Массачусетского технологического института СМИ в качестве своего первого директора людских ресурсов в 2001 году.
В 2004 году Аллен берут на себя дополнительные обязанности по деятельности в области людских ресурсов по родной школе Медиа-Лаборатории, СА+П. Она была назначена первым директором СА+П людскими ресурсами в 2008 году и был назначен помощником декана по человеческим ресурсам в 2013 году.
“Одновременно преобразующей и стабилизации, Рамона Аллен приносит гуманной точки зрения на каждый аспект человеческих ресурсов”, — говорит Хашим Саркис, декан факультета Массачусетского технологического института архитектуры и планирования.
Как высшее должностное людских ресурсов Са+Р, Аллен:
- Созданы оздоровительные программы, спонсируемые Са+Р Дин, с планами расширить следующим ожидаемым шагом в школе на склад хранения митрополит.
- Занимается Са+Р интернов от года до, Бостон программа — интенсивная одно-годичная программа подготовки, которая обеспечивает талантливых и целеустремленных молодых людей недополучают с комбинацией навыков, курсовые работы для студентов, корпоративные стажировки, поддержка.
- Помогли создать организационный дизайн и структура, работа с преподавателями, для двух новых научно-исследовательских и академических подразделений: Центр Левенталя для продвинутых урбанизма и программы в области искусства, культуры и технологии.
- Выбрали новую информационную систему для управления поисковых процессов найма преподавателей в СА+П.
Через нее много ролей за 30 лет в МТИ, Руис писал, Аллена, опыт распространить на многие аспекты человеческих ресурсов, в том числе и работником, трудовые отношения, компенсации, поощрения и владения процессов и учебных программ. Она разработала гибкий и творческий производственных структур и разнообразия и планов интеграции.
“Я обладаю большим энтузиазмом за большой вклад, я знаю, Рамона будет продолжать в институт,” Руиса написал в своем письме факультет Массачусетского технологического института и сотрудники.
