Facebook с более чем 2 миллиардами активных пользователей на сегодняшний день является крупнейшей площадкой для поиска кандидатов. Тем не менее, только 1 из 5 предпринимателей и менеджеров по найму набирает персонал на Facebook!
Если вы хотите привлечь внимание к своей странице, то накрутка друзей фейсбук, особенно в начале развития страницы, создает заметный прирост популярности и активности. Рекомендуем сервис MRPOPULAR, с подробными условиями можно ознакомится на сайте компании.
Почему вам следует набирать на Facebook
Прежде всего, вы можете спросить: «Зачем использовать Facebook для набора персонала? Разве не лучше использовать доски объявлений и Linkedin?».
Когда компании публикуют новую вакансию, они обычно продвигают ее на досках объявлений. Это имеет смысл, потому что именно здесь находятся все активные соискатели. Однако, полагаясь исключительно на доски объявлений, вы упускаете людей, которые не ищут работу активно, но могут быть открыты для правильных возможностей.
Facebook начинался как платформа, на которой друзья делились фотографиями, событиями из жизни и новостями. Однако сегодня это главный маркетинговый канал. Потому что на этой платформе практически все. Набор на Facebook не сильно отличается от рекламы — вам нужно разместить объявление о вакансии перед нужными людьми в нужное время. Facebook отличное место для найма персонала.
1. Широкий охват кандидатов.
- Использование Facebook для набора персонала — очень эффективный способ привлечь пассивных кандидатов. По состоянию на 2020 год:
- 79% соискателей используют социальные сети при поиске работы.
- Facebook имеет 2,19 миллиарда активных пользователей в месяц и 1,3 миллиарда активных пользователей ежедневно.
- Пользователи Facebook более активны, чем пользователи любых других социальных сетей. Ежедневно загружается 350 миллионов фотографий: 14,58 миллиона фотографий в час, 243 000 фотографий в минуту и 4 000 фотографий в секунду.
- Каждые 20 минут передается 1 миллион ссылок, отправляется 20 миллионов запросов на добавление в друзья и отправляется 3 миллиона сообщений.
- Ежедневно производится 55 миллионов обновлений статуса.
Все эти цифры слишком велики, чтобы их игнорировать.
2. Низкие затраты на поиск кандидатов
Еще одна причина рассмотреть возможность приема на работу на Facebook — низкие затраты.
В среднем размещение вакансии на досках по трудоустройству стоит от 25 до 500 долларов (обычно чем более тематические сайты по трудоустройству, тем выше цены).
Для сравнения: размещение новостей о вакансиях на странице вашей компании в Facebook совершенно бесплатно. Если у вашего бизнеса сильный бренд работодателя и большое количество подписчиков в Facebook, просто разместите ссылку на объявление о работе, и вы получите доступ ко всем своим подписчикам совершенно бесплатно!
Конечно, большинство из них не являются активными соискателями работы и, вероятно, не собираются подавать заявки на вашу вакансию. Но если ваш пост интересен, они могут поделиться им со своими друзьями, которые могут поделиться им со своими, которые могут поделиться им со своими друзьями…. И в этом заключается прелесть повторного обмена постами.
3. Быстрый поиск
Проблема с размещением объявления о вакансиях только на досках вакансий заключается в том, что вы пассивно ждете, пока кандидаты подадут заявки. В лучшем случае у вас должно быть достаточно кандидатов на выбор в течение 1-2 недель. В худшем случае для того, чтобы привлечь сильных и квалифицированных кандидатов к просмотру вашего объявления о вакансии на досках вакансий, могут потребоваться месяцы.
С персоналом в Facebook вы все решаете самостоятельно. Чем активнее вы публикуете вакансии и размещаете рекламу, тем быстрее вы достигнете своих идеальных кандидатов.
Больше записей автора Новости
Что нужно знать о криптовалюте
Криптовалюта - это деньги в цифровом формате. Все деньги не имеют физической формы, они хранятся онлайн. Криптовалюту можно переводить в различные онлайн-хранилища без …
Руководство для новичков по упаковке вещей для переезда
Каждый раз, когда вы переезжаете, одна из задач, которая отнимает больше всего времени и требует наибольшего терпения, - это своевременная …
Quake Champions
Не прыгайте в публичные матчи сразу после первого входа в игру. Потратьте немного времени, чтобы пройти обучение. А также вы …
